中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第24次主任办公会议审议通过，现予公布，自2005年3月1日起施行。
　　中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法
　　第一章   总则
　　第一条   为加强企业国有资产的监督管理，维护出资人和中央企业的合法权益，保障国有资产安全，防止国有资产流失，促进中央企业建立健全企业法律顾问制度和法律风险防范机制，规范中央企业重大法律纠纷案件的管理，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》制定本办法。
　　第二条   本办法所称中央企业，是指根据国务院授权由国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国务院国资委）依法履行出资人职责的企业。
　　第三条   本办法所称重大法律纠纷案件，是指具有下列情形之一的诉讼、仲裁或者可能引起诉讼、仲裁的案件：
　　（一）涉案金额超过5000万元人民币的；
　　（二）中央企业作为诉讼当事人且一审由高级人民法院受理的；
　　（三）可能引发群体性诉讼或者系列诉讼的；
　　（四）其他涉及出资人和中央企业重大权益或者具有国内外重大影响的。
　　第四条   国务院国资委负责指导中央企业做好重大法律纠纷案件的处理、备案和协调工作。
　　第五条   中央企业应当依法独立处理法律纠纷案件，加强对重大法律纠纷案件的管理，建立健全有关规章制度和有效防范法律风险的机制。
　　第六条   中央企业之间发生法律纠纷案件，鼓励双方充分协商，妥善解决。
　　第七条   企业法律顾问应当依法履行职责，对企业经营管理相关的法律风险提出防范意见，避免或者减少重大法律纠纷案件的发生。中央企业负责人应当重视企业法律顾问提出的有关防范法律风险的意见，及时采取措施防范和消除法律风险。
　　第二章   处理
　　第八条   中央企业重大法律纠纷案件的处理，应当由企业法定代表人统一负责，企业总法律顾问或者分管有关业务的企业负责人分工组织，企业法律事务机构具体实施，有关业务机构予以配合。
　　第九条   中央企业发生重大法律纠纷案件聘请律师事务所、专利商标事务所等中介机构（以下简称法律中介机构）进行代理的，应当建立健全选聘法律中介机构的管理制度，加强对法律中介机构选聘工作的管理，履行必要的内部审核程序。