关于印发《关于清理机关事业单位财政供养人员有关问题的处理意见》、《关于清理冒领养老金人员的处理意见》、《关于清理领取民政抚恤金、低保金人员有关问题的处理意见》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　根据中共四川省委办公厅、四川省政府办公厅《关于在全省开展财政供养（救助）人员清理工作的通知》（川委厅[2005]36号）文件精神，现将《关于清理机关事业单位财政供养人员有关问题的处理意见》、《关于清理冒领养老金人员的处理意见》、《关于清理领取民政抚恤金、低保金人员有关问题的处理意见》印发你们，请结合本地、本部门实际，认真贯彻执行。
　　关于清理机关事业单位财政供养人员有关问题的处理意见
　　为严肃干部人事纪律，加强机关、事业单位人员制度化、规范化管理，针对我省清理机关、事业单位财政供养人员工作中反映出来的问题，根据人事、编制、财政的有关政策规定，经研究，并征得省委组织部同意，现提出如下处理意见：
　　一、基本原则
　　对清理工作中清理的各类在编不在岗人员和虚报、多领、冒领工资、津贴补贴（县）或离退休费的人员及有关具体问题的处理，要坚持实事求是、积极稳妥的原则，以各项人事、编制、财政的有关政策为依据，坚持有错必纠，严格纠正，妥善处理。要通过这次清理，进一步严肃干部人事纪律，严格执行人事、编制政策，切实加强机关事业单位人员的规范管理。
　　二、处理意见
　　（一）长期矿工或无正当理由逾期不归的人员
　　1．党政群机关（含参照、依照、按照公务员制度管理的单位，下同）工作人员。旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的人员，由单位按照《四川省国家公务员辞职辞退暂行办法》（川办发[1996]22号）有关规定予以辞退。
　　2．已实行聘用制管理的事业单位工作人员。连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的人员，由单位根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）有关规定解除聘用合同。
　　3．未实行聘用制管理的事业单位工作人员。旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过30个工作日的人员，由单位按照《四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法》（川人发[1993]17号）有关规定予以辞退。
　　（二）停薪留职、带薪留职人员
　　四川省人事厅《关于行政机关、事业单位工作人员从事个体、私营经济、到民营企业工作有关问题的处理意见》（川人发[1997]39号）从本文件发布之日起停止执行。对单位已经批准的停薪留职、带薪留职人员，分别按以下意见处理：