为进一步推进我省劳动争议调解工作，建立稳定和谐的劳动关系，切实维护劳动者和企业的合法权益，根据《劳动法》、《工会法》、《企业劳动争议处理条例》、中华全国总工会《工会参与劳动争议处理试行办法》等有关规定，推进我省区域性、行业性劳动争议调解试点工作的开展，现结合我省劳动争议调解工作的实际情况，将《四川省区域性、行业性劳动争议调解试行办法》印发给你们，请认真组织实施，并将在试行中遇到的新情况、新问题及时向省总工会、省劳动和社会保障厅反映。
《四川省区域性、行业性劳动争议调解试行办法》
第一章 总则
第一条 为了建立和规范区域性、行业性劳动争议调解工作制度，充分发挥区域性、行业性劳动争议调解组织协调劳动关系、促进经济和社会发展的积极作用，建立稳定、和谐的劳动关系，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，根据《劳动法》、《工会法》等法律法规，结合全省实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于全省各类区域性、行业性劳动争议调解组织对本行政区域的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者之间发生劳动争议的调解。
第三条 劳动争议调解应当遵循、合法、公正、及时原则。
第四条 调解劳动争议适用的依据：
（一）法律、法规、规章和相关政策；
（二）依法订立的集体合同、劳动合同；
（三）职工（代表）大会依法制定的规章制度。
第五条 调解劳动争议的范围：
（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等发生的争议；
（二）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。
第六条 调解劳动争议实行调解员制度，劳动争议调解员经上一级地方工会、劳动保障部门培训考核合格后，颁发《劳动争议调解中资格证书》，参加劳动争议调解工作，履行职责。
第七条 劳动争议调解员应当严格遵纪守法，不得滥用职权，徇私舞弊，收受贿赂，泄露秘密和个人隐私。
第二章 区域性、行业性劳动争议调解组织
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