中华民国四十九年十二月二十日行政院公布施行
行政院81.8.1台（81）劳字第二六九○一号令发布废止
第一条 厂矿应与受雇工人订立书面工作契约或与工会订立团体协约，其受雇解雇均依其契约或协约之规定办理；但其契约或协约不得违反法令之规定。
第二条 工人与雇主间，除试用工人及按每种、每件、每日工作完毕即行终止雇佣关系者外，应分为有定期契约及无定期契约两种；但试用工人之试用期间不得超过四十日。
第三条 厂矿与工人所订之定期工作契约系指临时性、短期性工作、季节性工作及特定性、定期工作而言。
第四条 厂矿解雇工人，除应依法发给预告期间工资外，并依左列规定加发资遣费；但厂矿发生破产情形时应依破产法处理。
一、在同一事业主体继续工作满一年者，发给相当於一个月工资之资遣费。
二、在同一事业主体工作满三年以上者，每满一年加发相当於十天工资之资遣费。
三、在同一事业主体工作满三年者，发给相当於三个月工资之资遣费。
四、在同一事业主体继续工作满二年者，发给相当於二个月工资之资遣费。
前项所称之工资，指被解雇工人前三十工作天之平均日给工资，并包括按月或按日经常现金给与及实物代金；其另定资遣费办法优於本条规定者从其规定。
本条第一项资遣费之发给，不适用於订有定期契约期满之工人，或因犯厂规而解雇之工人。
第五条 厂矿改组或转让时，除新旧业主商定留用之工人外，其他工作应依本办法规定资遣；其留用工作之工作年资应由新业主继续予以承认。
第六条 本办法施行前名厂矿原已雇用之工人，得免予补订书面契约，仍从其原有规定；其有关解雇及资遣事项仍应适用本办法之规定。
第七条 本办法自公布日施行。
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