关于贯彻《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》实施办法的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各区、县劳动局，各行业控股集团公司：
　　为贯彻落实上海市地方税务局、上海市工商行政管理局、上海市劳动和社会保障局沪劳保就发（2000）8号《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》（以下简称《意见》），规范本市单位用工行为，切实维护劳动者的合法权益，现就《意见》中涉及劳动和社会保障的有关内容，提出如下实施办法：
　　一、关于规范劳务用工
　　（一）本市单位因临时性、突击性生产任务需要，或因单位原因难以与劳动者直接签订劳动合同，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，应按以下规定使用：
　　1．单位通过劳务型公司输入劳务工，应当与劳务型签订“劳务协议”。“劳务协议”明确劳务期限、劳务收入（包括劳务人员的工资、社会保险费、管理费用等）、医疗费用及其他福利费用承担、工伤事故的处理及双方的管理责任等。
　　2．单位直接招用持有《劳动手册》的协保人员、停薪留职或企业内部退养人员为劳务工，应与其签订“劳务使用合同”；并自劳务用工之日起一个月内携带营业执照副本、“劳务使用合同”、《劳动手册》及“上海市职工录用名册“到劳动部门职业介绍机构办理用工登记手续（其中属停薪留职和企业内部退养人员的，首次办理用工登记手续还必须携带“停薪留职协议”或“企业内部退养协议”）。
　　（二）单位劳务用工结束，应按以下规定办理：
　　1．单位与劳务型公司终止“劳务协议”，由劳务型公司收回其输出的劳务人员。
　　2．单位与协保人员、停薪留职及企业内部退养人员解除或终止“劳务使用合同”，应填写一式三联的退工通知单，并从解除或终止劳务使用合同之日起两周内，携带劳务人员的《劳动手册》和退工通知单，到单位所在地劳动部门职业介绍机构办理退工手续。
　　（三）单位从劳务型公司输入的劳务工从事劳务期间，《劳动手册》由劳务型公司保管。单位直接招用的协保人员、停薪留职或企业内部退养人员从事劳务期间，《劳动手册》由单位保管，协保人员的生活费补贴停止发放。劳务结束时，协保人员生活确有困难的，仍可按规定领取剩余月份的生活费补贴。
　　（四）本市机关、事业单位使用非在编人员，社会团体使用劳务人员，未按规定建立劳动关系的，也按上述办法处理。
　　二、关于劳务型公司
　　（一）劳务型公司的管理人员必须有三年以上劳动保障工作经验，经过劳动保障行政部门组织的专项培训，并取得了上海市劳动和社会保障部门统一颁发的《企业劳动管理人员岗位资格证书》。
　　（二）劳务型公司管理人员的培训办法如下：
　　1. 劳务型公司持管理人员的录用证明（筹建阶段由主办单位出具证明）、身份证复印件、工作简历的有关证明及二寸报名照2张到市劳动学会办理报名手续；
　　2. 市创业服务中心对劳务型公司所录用管理人员进行资格认定后,统一组织安排培训;对培训后考试合格的,颁发《企业劳动管理人员岗位资格证书》。
　　3. 劳务型公司管理人员每年两轮训一次，轮训结果在《企业劳动管理人员岗位资格证书》上注明。
　　（三）劳务型公司招用劳动者从事劳务输出活动，应按《上海市劳动合同规定》，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳社会保险费，并自劳动者进入公司之日起一个月内，携带营业执照副本、劳动合同、《劳动手册》及“上海市职工录用名册”，到劳动部门职业介绍机构办理用工登记手续。
　　劳务型公司招用持有《劳动手册》的协保人员、停薪留职及企业内部退养人员从事劳务输出活动，其用工登记手续按照本办法对单位直接招用劳务工的规定办理。
　　（四）劳务型公司与劳动者解除或终止劳动合同，应按《上海市单位招工、退工管理办法（试行）》规定办理退工手续。
　　劳务型公司与协保人员、停薪留职或企业内部退养人员解除或终止劳务使用合同，按照本办法对单位劳务工退工规定办理退工手续。