关于做好2005年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、财政局、国税局、地税局，省国税局直属税务分局、稽查局，省地税局直属一分局、直属二分局、稽查局，省级有关单位：
　　为了做好2005年企业工效挂钩工作，现就有关事宜通知如下：
　　一、根据劳动和社会保障部、财政部《关于做好2004年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（劳社部发[2004]26号）精神，各地要继续做好工效挂钩工作，指导、督促企业完善工资增长与经济效益相联系的机制，使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。
　　二、2005年工效挂基数的确定和应提工资总额的清算仍按照《转发劳动和社会保障部关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（浙劳社劳薪[2004]119号）的规定执行。对工资增长过快、工资水平过高的特殊行业（企业）工效挂钩方案，要从严审核。对效益下降的企业，应严格按规定核减效益工资，切实做到企业工资水平随经济效益状况浮动。
　　三、工效挂钩清算时，企业需提供工效挂钩清算表、上年度企业劳动情况报表、上年度经中介机构审计确认的会计报表等材料，中介机构出具的审计报告中应明确披露企业上年度实际提取的工资总额。
　　四、要加强对挂钩企业工资总额的管理。企业工资总额的提取要严格按照工效挂钩批复的方案执行。企业按批准的工效挂钩办法提取的工资总额超过实际发放的工资额部分，不得在当年企业所得税前扣除，超过部分用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。
　　五、各地国有企业工资内外收入监督检查机构要加强对企业执行国家工效挂钩政策的监督检查，促进企业正确处理国家、企业和职工个人三者间分配关系，确保国有资产保值增值，切实维护国有资产所有者权益和国家工资政策的严肃性，促进企业工资分配约束机制的建立，形成良好的收入分配秩序。
　　六、省属企业的工效挂钩工作安排如下：省级国有资产授权经营单位的工效挂钩方案和清算，先报经国有资产监督管理委员会审查，同意后报省劳动保障厅和财政厅核准批复。其他省属企业的基数方案和清算直接报省劳动保障厅和省财政厅。上报方案时需提供单位正式上报文件和工效挂钩申报表，如基数变动较大的，需有详细说明。企业务必于2005年9月30日前上报2005年度工效挂钩方案。
　　附件：
　　1、2005年工效挂钩申报表（略）
　　2、工效挂钩清算表（略）