关于完善企业经营者工资收入分配办法的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市、县劳动局、经委、财政局，省直有关单位：
　　为稳定和完善企业承包经营责任制，加强对企业经营者工资收入的管理，正确处理经营者和职工之间的关系，根据省人民政府《转发劳动部关于企业奖金分配中若干问题的意见的通知》（一九八九年七月三十一日明传电报）精神，以及两年来各地贯彻执行省劳动局、经委、财政厅《贯彻国务院关于保障企业经营者利益问题的意见的通知》（粤劳薪[1987]276号）的情况，经请示省政府同意，对完善企业经营者工资收入分配方法的若干问题，通知如下：
　　一、对企业经营者的奖罚，应按承包合同考核，如果承包合同的指标与厂长任期目标不一致的，以承包合同为准，但不能按承包合同兑现奖罚后，重复按任期目标兑现奖罚。
　　二、经营者工资收入水平，应本着“责、权、利”统一，有利于贯彻按劳分配，调动经营者和职工两个积极性的原则，凡全面完成承包合同目标的企业经营者，在保障职工工资收入比上年度增长的情况下，经营者个人的年工资收入可高于职工年平均收入，一般不要超过一倍；其中上缴税利（指所得税、调节税、上缴利润，下同）超计划目标1%至20%的，可超过一至二倍；超20%以上，且承包合同规定的各项主要经济指标达到省、国家同行业同期先进水平的，可以达到三倍。以上具体比例，由企业主管部门会同经委、劳动和财政部门按企业实现利润绝对额的大小，完成承包任务的难易分别确定，拉开差距。
　　三、计算奖励的数额要准确合理。经营者的年工资收入包括本年度的标准工资（含浮动升级）、职