机关事业单位工资基金管理暂行规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　第一条 为加强机关、事业单位的工资基金管理，依照国家有关规定
　　，结合本省实际，制定本规定。
　　第二条 本规定所称工资基金，是指机关、事业单位属于工资总额组
　　成、用于职工（含临时工，下同）工资性支出的专用资金。
　　第三条 本规定适用于本省机关及事业单位。
　　第四条 县（含县级市、区）以上人事部门负责机关、事业单位工资
　　基金的管理。财政、审计部门和银行按照各自的职责对工资基金实施监督。
　　第五条 工资基金管理应与职工人数计划和工资总额计划的管理范围
　　相一致。各级人事部门应当根据上一级人事部门下达的工资总额计划，编制本级机关、事业单位工资总额计划，逐级分解下达到机关、事业单位，并载入《机关、事业单位工资基金管理手册》。
　　第六条 机关、事业单位必须持《机关、事业单位工资基金管理手册》按下列时限到本级人事部门办理工资基金使用审批手续：
　　（一）机关、财政全额拨款的事业单位（含无补贴的政策性收费事业单位）三个月申报一次；
　　（二）财政定项补贴的事业单位六个月申报一次；
　　（三）定补为零的事业单位十二个月申报一次。机关、事业单位职工人数、工资总额或者隶属关系变更时，应当自变更之日起三十日内重新申报。
　　第七条 机关、事业单位支付职工工资，不得超过人事部门下达的工资总额计划。机关、事业单位因特殊情况需要追加工资总额计划时，应当填写《机关、事业单位追加工资总额计划申请表》，并按工资总额计划管理程序逐级上报省人事部门。省人事部门应当自收到《机关、事业单位追加工资总额计划申请表》之日起三十日内批复。经人事部门审核、批准的工资总额计划结余，可结转使用。
　　第八条 各机关、事业单位只能在银行设立一个工资基金专户。
　　第九条 机关、事业单位必须凭《机关、事业单位工资基金管理手册》支取工资基金。对不提交《机关、事业单位工资基金管理手册》的，银行有权拒付。
　　第十条 机关、事业单位应将列入《机关、事业单位工资基金管理手册》的职工人数和工资总额，作为年度统计报表的依据。
　　第十一条 违反本规定第六条 、第八条 规定的，责令限期改正；逾期不改正的，处以五百元以上一千元以下的罚款。
　　第十二条 违反本规定第七条 第一款规定的，处以五百元以上一千元以下的罚款，并将超规定支出部分在下一季度工资基金中扣除；情节严重的，可建议有关部门对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予行政处分。
　　第十三条 人事部门工作人员滥用职权、营私舞弊或者不按规定办理审批手续的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第十四条 对机关、事业单位的罚款从其自有资金中列支。
　　第十五条 财政拨款的社会团体依照本规定执行。
　　第十六条 本规定自发布之日起施行。