１、中小学行政管理人员取消浮动一级工资后，改为按每人每月１５元发给岗位津贴。
２、环卫职工取消浮动一级工资后，在原岗位津贴标准基础上，按每人每月１５元相应提高。
３、殡葬工作人员取消浮动一级工资后，在原岗位津贴标准基础上，每人每月提高１５元。
４、设在县以下的医院和卫生院的卫技人员取消浮动一级工资后，按每人每月１５元发给岗位津贴。
５、县及乡、镇、街道专职从事计划生育的工作人员，工改后统一实行岗位津贴。原按浙编〔１９８８〕６４号和浙人薪〔１９９１〕６２号通知规定享受浮动一级工资的人员，工改后不再实行浮动，改按实行岗位津贴。岗位津贴标准及有关问题仍按浙人薪〔１９９３〕６２号文规定执行。
三、麻风病院职工继续实行岗位津贴制度，具体办法另行制定。
四、农村乡镇机关工作人员原１０％－１５％的浮动升级奖励，随着新工资制度的实施停止执行，改从一九九四年一月起实行岗位津贴，有关范围、标准等问题另行通知。
五、在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续执行国发〔１９８３〕７４号文关于岗位津贴的规定，具体按以下办法执行：
１、至１９９３年９月３０日，原工资浮动满八年已固定的，在套改的基础上高定一档职务工资，高定后不再向上浮动。原按浙劳人薪〔１９９１〕１５３号文规定的岗位津贴继续执行，并由８元调整为１５元。
２、至１９９３年９月３０日，原工资浮动未满八年的，可在这次套改的基础上浮动一档职务工资，待满八年后固定，固定后每月发给１５元岗位津贴。
３、１９９３年１０月１日以后调到县以下基层单位工作的农林科技人员，可浮动一档职务工资，浮动满八年后予以固定。
４、１９９３年１０月１日以后新分配到县以下农林基层单位工作的大中专毕业生，见习期间直接执行定级工资，见习期满后浮动一档职务工资，浮动满八年后予以固定。
５、浮动未满八年或浮动工资转为固定工资后调离县以下农村基层农林科技岗位的，浮动工资或固定发放的岗位津贴即行取消。
６、浮动转为固定后的工资额可作为计算津贴（活工资部分）的基数。浮动工资和固定发放的岗位津贴不能作为计算津贴的基数。
六、原由国家和省规定发放的其他岗位性津贴，这次工改后并入新设的津贴（活工资部分），不再另行发放；原由各地区、各部门、各单位自行设立的机关或事业单位岗位性等各类津贴，予以取消；今后，未经省政府或省人事厅、财政厅同意，不得在国家规定新工资构成的津贴比例之外另行设立津贴项目或自行提高津贴标准。
七、本通知从１９９３年１０月１日起执行。
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