第一章 总 则
第一条 为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市全民所有制事业单位的工作人员。
事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。
第三条 事业单位工作人员奖励应遵循以下原则：
㈠ 公平合理、奖励得当；
㈡ 奖励及时、注重实效；
㈢ 奖励与惩戒相结合；
㈣ 精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。
第四条 事业单位工作人员行政处分应遵循以下原则：
㈠ 坚持惩处与教育相结合；
㈡ 坚持惩处与奖励相结合；
㈢ 坚持惩处公平得当；
㈣ 坚持惩处及时公开。
第五条 市和区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。
第六条 市和区县(自治县、市)政府人事部门综合管理行政惩戒工作。
第二章 奖 励
第七条 事业单位工作人员有下列情形之一的，应当予以奖励：
㈠ 忠于职守，积极工作，成绩显著的；
㈡ 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；
㈢ 在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；
㈣ 爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；
㈤ 在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；
㈥ 在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；
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