国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　第一条 为进一步完善我省国家行政机关（含承担行政管理职能的公司，下同）和全民所有制事业单位（以下统称单位）的人事管理制度,保障单位用人自主权，提高工作人员素质，激励其恪尽职守，根据国家有关规定，制定本办法。
　　第二条 本办法所称辞退，是指单位按法定事由和程序，对不适宜继续在本单位工作的人员，主动解除任用及其相关关系。辞退不具有惩戒性质。
　　第三条 工作人员应服从组织安排，遵守纪律，努力工作。对具有下列情况之一而又不够开除处分者，单位可以辞退：
　　（一）连续两年岗位考核不称职的，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新安排后在一年之内仍不称职的；
　　（二）因机构调整、撤并或缩减编制员额、需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；
　　（三）连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，。或严重违反其它劳动纪律经教育不改的；
　　（四）不履行工作人员义务，不遵守职业纪律，造成恶劣影响和严重后果的；
　　（五）参与、煽动闹事，危害国家政治、经济、社会秩序的；
　　（六）违背职业道德，违反工作规程，损害本单位技术、经济权益，造成严重后果的；
　　（七）违反购买股票有关规定，用公款或贷款购买股票，收受企业赠送股票或股权证的；
　　（八）违反兼职规定人事兼职，经批评教育在限期内仍不改正的；
　　（九）无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员，影响工作和社会秩序，情节严重的；
　　（十）其他不适宜继续在本单位工作的。
　　第四条 有下列情况之一的工作人员，单位不得辞退：
　　（一）因公致残，基本丧失工作能力的；
　　（二）患绝症、精神病及职业病的，或患有其他严重疾病在治疗期间的；
　　（三）妇女符合计划生育规定在孕、产、哺乳期间的；
　　（四）组织立案审查未结案和留用察看，或缓刑由单位监督改造的；
　　（五）国家有其他规定的。
　　第五条 辞退工作人员按人事管理权限审批，报同级政府人事部门备案。国家另有规定的，按规定执行。
　　第六条 辞退工作人员按下列程序办理：
　　（一）单位人事部门依据拟辞退人员所在处、科、股或基层单位意见，在核实情况基础上，向领导提出书面报告；