转发劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步推进工资集体协商工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市劳动保障局、总工会、企业联合会：
　　现将劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家联合会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》（劳社部发[2005]5号）转发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。
　　一、推行工资集体协商制度，是建立和完善与市场经济体制相适应的企业工资分配新机制的需要，有利于职工民主参与企业工资分配的决策和管理，调动职工的积极性，有利于维护用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。工资集体协商制度自在我省推行以来取得了一些实效，为促进我省经济发展和社会稳定发挥了应有的作用。各地、各部门要高度重视，加强领导，进一步推进工资集体协商工作的开展。
　　二、各地要根据省劳动保障厅、省总工会《关于开展企业工资集体协商试点工作的意见》（劳社字[2002]39号）规定，结合本地、本部门实际，制定切实可行的工作规划和目标措施。各地劳动保障部门要加强对职工平均工资、人工成本和消费价格指数的分析研究，建立和完善劳动力市场工资指导价位制度，为开展工资集体协商提供依据，要充分发挥劳动力市场对企业工资分配的调节作用，指导企业将市场机制引入企业工资分配，合理确定企业工资水平和各类人员工资关系。各地总工会和企业联合会要进一步加强基层组织建设，提高基层组织的组建率，为开展工资集体协商提供组织保证。
　　三、各地劳动保障部门、总工会、企业联合会要通力合作、密切配合，加强工作指导和培训服务。今年，我省推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业。对尚未开展工资集体协商的地区，今年要选择一部分生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作开展比较好的企业进行试点，同时要加强对试点工作的跟踪、指导，及时发现和解决工作中遇到的问题，及时总结经验，及时推广，加快推进工资集体协商工作的步伐；对已开展工资集体协商的地区，要在总结经验的基础上，逐步扩大范围，完善制度，充实内容，使工资集体协商工作逐步规范化、制度化。同时，注意开展区域性行业性工资协商的试点，以促进工资集体协商工作深入健康发展。