中国劳动咨询网
劳动法律 | 在线咨询 | HR知识库 | 专题汇总 | 资料下载 | 劳保新闻 | 劳保数据 | 案例研讨 | 新劳动法 | HR社区 | HR考证 | 劳务派遣 | 红日培训
开始登录 登录 | 注册帐号 注册 | 忘记密码 新手帮助
在线咨询
法律搜索
【颁发部门】：浙江省劳动厅 【颁布日期】：1997-12-8
【法律文号】：浙劳函[1997]132号(已失效) 【执行日期】：1997-12-8
浙江省劳动厅
浙劳函[1997]132号(已失效)
【字体：大　中　小】
关于转制企业原因定职工重新签订劳动合同期限问题的复函

　　嘉善县劳动局：
　　你局《关于转制企业原因定职工重新签订合同期限问题的请示》（善劳[1997]62局）收悉。经研究，函复如下：
　　企业改制为股份制或股份合作制等，属于企业资产关系的变动，并未改变企业与职工的劳动关系。因此，企业转制后，企业与职工的劳动合同应继续履行。确需重新签订劳动合同的，合同期限原则上按原劳动合同未履行的期限确定，也可由双方协商一致重新确定。企业不得以转制为由单方决定劳动合同的期限。

　　

需要登录：查看法律需要付出咨询分3分！法律会员不受此限制。
广告位展示
网络收藏夹：百度搜藏 Google书签 Live Bookmark Yahoo书签 新浪ViVi QQ书签 天极网摘 和讯网摘
上一条: 关于口头委托第三人代签停薪留职协议是否有效问题的复函

下一条: 关于外来劳动力解除、终止劳动合同有关问题的复函
地区法律查询
北京市
天津市
河北省
上海市
江苏省
浙江省
湖北省
湖南省
广东省
云南省
陕西省
宁 夏
内蒙古
辽宁省
吉林省
福建省
江西省
山东省
山西省
安徽省
广 西
甘肃省
黑龙江
河南省
海南省
重庆市
四川省
青海省
新 疆
西 藏
贵州省
全国  
About 51Labour　-　劳务派遣　-　联系方法　-　招聘信息　-　网站地图　-　法律顾问　-　友情连接　-　免责声明
常年法律顾问：陈崇武律师 版权所有 中国劳动咨询网 Copyright © 2002-2007 All Rights Reserved.
（浏览本网主页，建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768）
粤ICP备05025511号