中国劳动咨询网
劳动法律 | 在线咨询 | HR知识库 | 专题汇总 | 资料下载 | 劳保新闻 | 劳保数据 | 案例研讨 | 新劳动法 | HR社区 | HR考证 | 劳务派遣 | 红日培训
开始登录 登录 | 注册帐号 注册 | 忘记密码 新手帮助
在线咨询
法律搜索
【颁发部门】：浙江省劳动厅 【颁布日期】：1997-9-23
【法律文号】：浙劳函[1997]104号 【执行日期】：1997-9-23
浙江省劳动厅
浙劳函[1997]104号
【字体：大　中　小】
关于企业能否对未签订劳动合同的离岗退养职工给予开除除名处理的复函

　　瑞安市劳动局：
　　你局《关于企业与预退人员没有签订劳动合同书，预退人员违反厂规厂纪，企业是否可以给予开除、除名处理的请示》（瑞劳[1997]70号）收悉。经研究，函复如下：
　　一、对于企业离岗退养人员，企业应根据全面实行劳动合同制度的规定，与其签订劳动合同。尚未签订劳动合同的，不能视为双方劳动关系已经终止。
　　二、企业离岗退养人员有严重违纪行为，符合开除条件的，企业有权作出开除的决定，但不宜作除名处理。
　　三、企业离岗退养人员被企业开除后，其连续工龄与缴费年限的计算，按省劳动厅《关于企业部分职工连续工龄与缴费年限计算问题的通知》（浙劳险[1995]221号）执行。

　　

需要登录：查看法律需要付出咨询分3分！法律会员不受此限制。
广告位展示
网络收藏夹：百度搜藏 Google书签 Live Bookmark Yahoo书签 新浪ViVi QQ书签 天极网摘 和讯网摘
上一条: 关于企业宣告破产后清算组或企业主管部门能否对职工作出开除除名决定的复函

下一条: 关于对原固定职工辞退有关问题的复函
地区法律查询
北京市
天津市
河北省
上海市
江苏省
浙江省
湖北省
湖南省
广东省
云南省
陕西省
宁 夏
内蒙古
辽宁省
吉林省
福建省
江西省
山东省
山西省
安徽省
广 西
甘肃省
黑龙江
河南省
海南省
重庆市
四川省
青海省
新 疆
西 藏
贵州省
全国  
About 51Labour　-　劳务派遣　-　联系方法　-　招聘信息　-　网站地图　-　法律顾问　-　友情连接　-　免责声明
常年法律顾问：陈崇武律师 版权所有 中国劳动咨询网 Copyright © 2002-2007 All Rights Reserved.
（浏览本网主页，建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768）
粤ICP备05025511号