五、保证措施
(一)高度重视，做到思想认识、组织保障、责任落实三到位。做好整改工作，推进劳动法的贯彻实施，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的一项重要举措。各级劳动保障部门要从践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会和立党为公、执政为民的高度、怀着对人民群众的深厚感情，切实做好整改工作。通过这次整改，促进劳动保障部门依法行政，推动劳动保障事业加快发展。各级劳动保障部门要高度重视整改工作，并积极主动地向当地党委、政府汇报，争取党委、政府的支持。要将整改工作作为今年的一项重要工作，主要领导要亲自抓，主管领导直接抓，明确工作机制、明确责任人员，层层分解和落实整改任务，及时研究和解决整改中出现的问题，确保这项工作取得成效。
(二)结合实际，抓紧制定整改工作方案。各级劳动保障部门要针对报告中所提问题和建议，结合贯彻《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)等文件，根据当地实际情况，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，特别要将报告中提出的“在2007年底以前基本解决职工工资历史拖欠问题”，“用3年左右时间实现各类企业与劳动者依法签订劳动合同”等建议作为整改重点，认真分析当前形势，抓紧制定切实可行的整改方案，明确工作目标、工作措施和工作推进计划，并纳入今年各业务口的工作要点之中。对整改工作中可能出现的矛盾和问题，要提前制定周密的处理预案和应对措施，责任到人。
(三)做好调度检查，全面落实整改工作任务。报告所提问题和建议，既有长期工作任务，又有当前亟需解决的问题。各级劳动保障部门要按照统筹安排、突出重点、分类推进的原则，认真做好整改工作。对能够协调各方面力量近期解决的劳动法贯彻实施中存在的问题，要立即采取措施加以解决；对难度大的问题，要集中力量，加快工作节奏，认真加以解决；对由于客观原因一时难以解决的问题，要深入研究，提出解决问题的思路、工作措施和阶段目标，推动问题逐步解决。要按照整改工作排出的进度要求，加强督促和调度工作，务必全面落实整改工作任务。
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