关于国有企业改制时职工连续工龄可否作为计入本单位工作年限计发经济补偿金的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

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【颁发部门】：广西壮族自治区劳动和社会保障厅	【颁布日期】：2004-3-15
【法律文号】：桂劳社薪函[2004]2号	【执行日期】：2004-3-15

广西壮族自治区劳动和社会保障厅

桂劳社薪函[2004]2号

关于国有企业改制时职工连续工龄可否作为计入本单位工作年限计发经济补偿金的复函

　　桂林市劳动和社会保障局：
　　你局《关于国有企业各种形式改制的职工连续工龄可否作为计入本单位工作年限计发经济补偿金的请示》（市劳社报[2004]5号）收悉。经研究，答复如下：
　　根据劳办发[1996]33号和劳社部发[2003]21号文件精神，国有企业改制时，对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，调动时未在原单位领取过经济补偿金的，其在国有单位的连续工龄可计入本单位工作年限，计发经济补偿金。

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