省级各有关部门：
根据省政府《关于印发企业经营者年薪制试行办法的通知》（浙政[1998]15号）精神，现就省属企业实行经营者年薪制工作提出如下实施意见，请认真贯彻执行。
一、加强对年薪制试行工作的组织领导。年薪制是一项涉及到经营者切身利益和广大职工及国家利益的工作，社会影响较大。各主管部门必须加强对这项工作的组织领导，本着积极稳妥的精神，严格按照《企业经营者年薪制试行办法》（下称《试行办法》）的规定开展省属企业经营者年薪制试行工作。
二、坚持有条件试行的原则。《试行办法》规定了企业实行年薪制应具备一定的条件，关键是要有一定的经济效益。各主管部门在选择试点企业时要考虑到企业的经济效益，把试行条件与考核指标基数的高低联系起来。试行年薪制的企业一定要有较高的国有资产增值水平，经营班子成员的效益年薪和奖励的数额占税后利润的比例不能过大，国有资产增值率较低的企业可暂缓实行年薪制。
三、年薪制的实施范围和对象。《试行办法》规定年薪制的实施范围为国有独资企业和国有控股企业，根据最近国家统计局、国家工商局《关于印发〈关于划分企业登记注册类型的规定〉的通知》（国统字[1998]200号）规定，年薪制的实施范围为：国有企业、国有独资公司和国有控股公司。年薪制的实施对象为：国有独资公司和国有企业的董事长、总经理（厂长）及经营班子的其他成员，经营班子成员原则上控制在企业行政副职（实职）及以上领导成员；国有控股公司的董事长和总经理，国有控股公司除董事长、
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