关于印发《青岛市技能人才队伍建设规划（2004－2008年）》的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位：
　　《青岛市技能人才队伍建设规划（2004－2008年）》已经市政府同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。
　　青岛市技能人才队伍建设规划
　　（2004－2008年）
　　为加快我市技能人才队伍建设，满足经济和社会发展需要，根据全国、省、市人才工作会议和市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》（青发〔2004〕11号）精神，制定本规划。
　　一、指导思想
　　以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国和省、市人才工作会议精神，倡导学习许振超精神，鼓励技术工人岗位成才；树立科学的发展观，紧紧围绕全市经济和社会发展，充分发挥各类教育培训资源的作用，动员和依靠社会各方面力量，进一步完善政策，创新机制，加快技能人才的培养、引进和使用，形成尊重知识、崇尚技能、重视技能人才的良好社会环境，推动技能人才队伍的整体建设，为全面建设小康社会提供强有力的人才保障。
　　二、工作目标
　　到2008年，全市技术工人的总量达到60万人，其中中级工达到42万人，年均培养42万人；高级工达到9万人，年均培养15万人；技师和高级技师达到13万人，年均培养2000人。同时，建设30个高级技能人才培训基地，6个技能人才公共实训基地，建成青岛市高级技工学校。
　　三、政策措施
　　（一）加大技能人才培养力度
　　1、组织实施“万名技师培养计划”。从2004年到2008年，在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业（工种）中，以企业、技师培训基地和高等院校为主体，培养复合型、技能型技师和高级技师1万名，推动全市技能人才队伍的整体建设，带动各类高、中、初级技能人员的梯次发展。全市每年选拔2000名高级工以上技能人才，由市劳动保障部门组织进行技师或高级技师培训，政府给予50％的培训费补贴。
　　2、鼓励企业开展职业技能培训。建立企业高级技能人才业务进修和培训制度，完善名师带徒措施，鼓励企业广泛开展岗位练兵和技术比武、技术创新与攻关等活动。加强政府组织培训和企业内部培训的衔接，对培训中达到国家职业技能标准的，发放国家职业资格证书；对没有国家标准的，以企业生产实际需要为标准进行考核鉴定。加强对企业培训的帮助指导，对没有培训能力的中小企业，各级劳动保障部门要帮助做好岗位和技能培训。一般企业要按照职工工资总额的15％的比例提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按25％的比例提取。列入成本开支，培训经费的60％以上要用于生产一线技术工人的技能培训。制定高级技能培训政府补贴政策，对参加我市紧缺职业（工种）提高层次（高级工）培训的企业在岗技术工人，按照政府、企业和个人共同负担的原则，由政府给予一定的培训费补贴。