转发省劳动厅关于我省劳动合同制度实施意见的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市、县人民政府，丽水地区行政公署，省政府直属各单位：
　　为保护劳动者的合法权益，规范劳动力市场，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，经省人民政府同意，现将省劳动厅《关于我省劳动合同制度的实施意见》转发给你们，请结合本地区、本部门实际，认真贯彻执行。
　　关于我省劳动合同制度的实施意见
　　省人民政府：
　　全面实行劳动合同制度，是社会主义市场经济发展的客观要求，也是建立现代企业制度的重要内容。《劳动法》以基本法律的形式，为劳动合同制的全面实行提供了依据和保障。为了彻底消除企业两种用工制度长期并存的弊端，巩固和发展劳动制度改革的成果，维护劳动者和用人单位的合法权益，进一步建立起稳定和谐的劳动关系，必须加快我省劳动合同制度改革的步伐，促进我省经济发展和社会进步。
　　根据《中华人民共和国劳动法》第一百零六条的规定，结合我省实际情况，现对我省劳动合同制度的实施步骤，提出如下意见。
　　一、实施步骤
　　我省劳动制度改革的实践，经历了新招工人实行劳动合同制、搞活固定工制度和推行全员劳动合同制三大步。总的来说，发展势头是好的。在当前形势下，各地要以《劳动法》的颁布实施为契机，认真总结经验，结合劳动体制区域性综合配套改革，尽快实现劳动制度改革深层次地整体推进。
　　从现在起，我省境内凡属于《劳动法》适用范围，用人单位和劳动者新建立劳动关系的，包括大中专、技校毕业生、复员退伍军人、军队转业干部、退役运动员以及新调入的人员，都必须依法订立劳动合同。
　　城镇各类企业和个体经济组织以及属于《劳动法》适用范围，原来尚未订立劳动合同的劳动关系双方，均应在1995年年底前建立劳动合同关系。经济发展较快和改革基础较好的地区，速度可以快一些，力争1995年上半年全部实行；其它地区的国有企业、城镇集体企业以及外商投资企业力争1995年上半年实行；私营企业和个体经济组织等在1995年年底以前也要普遍实行。
　　乡村集体企业和地处农村的私营企业、个体经济组织，要在1996年6月底前全面实行。
　　二、有关政策
　　1．厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关规定，与董事会签订劳动合同。
　　2．劳动合同的内容应当符合《劳动法》的要求。现有劳动合同的内容，与《劳动法》规定相一致的，继续有效；不一致的，用人单位和劳动者双方应当协商修订相关内容。