关于企业职工因工伤部分丧失劳动能力自愿下岗解除劳动关系后已享受经济补偿金能否再享受一次性伤残补助金的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

网站首页 \| 新闻中心 \| HR知识库 \| 劳动保障		专题汇总 \| 视频频道 \| 新劳动法 \| 注册登陆		劳务派遣 \| 红日培训 \| 人力资源管理师专题
法律库 \| 劳保数据 \| 在线咨询 \| 案例分析		案例研讨 \| 资料下载 \| HR 社区　劳动者社区		企业咨询 \| 红海公司 \| 人力资源管理人学会

在线咨询

法律搜索

法律库首页

咨询首页

【颁发部门】：自治区劳动和社会保障厅	【颁布日期】：2004-2-12
【法律文号】：新劳社函字〔2004〕33号	【执行日期】：2004-2-12

自治区劳动和社会保障厅

新劳社函字〔2004〕33号

关于企业职工因工伤部分丧失劳动能力自愿下岗解除劳动关系后已享受经济补偿金能否再享受一次性伤残补助金的复函

　　巴州劳动和社会保障局：
　　你局《关于企业职工工伤部分丧失劳动能力自愿下岗解除劳动关系后已享受经济补偿金能否再享受一次性伤残就业补助金的请示》（巴劳社字〔2003〕312号）收悉。经研究，现函复如下：
　　劳动保障部《关于发布企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第四章 第二十四条 第（五）款规定：“伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金。”据此，职工如确属《企业职工工作保险试行办法》颁布后发生工伤且被鉴定为七级至十级的，本人自愿下岗解除劳动合同，无论是否享受经济补偿金，都可以享受一次性伤残就业补助金，具体补助标准，按自治区有关规定执行。

网络收藏夹：

上一条: 关于中央企业工伤职工劳动能力鉴定工作有关问题的通知

下一条: 关于印发工伤保险工作有关表格式样的通知

法律法规目录

地区法律查询

北京市	天津市	河北省
上海市	江苏省	浙江省
湖北省	湖南省	广东省
云南省	陕西省	宁夏
内蒙古	辽宁省	吉林省
福建省	江西省	山东省
山西省	安徽省	广西
甘肃省	黑龙江	河南省
海南省	重庆市	四川省
青海省	新疆	西藏
贵州省	全国

About 51Labour　-　劳务派遣　-　联系方法　-　招聘信息　-　网站地图　-　法律顾问　-　友情连接　-　免责声明