各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局），省直有关单位：
　　《广东省2006年企业工资指导线》已经劳动和社会保障部批准，现印发给你们。请结合实际情况，认真组织实施。
　　广东省2006年企业工资指导线
　　一、2006年工资指导线
　　（一）工资增长基准线为11%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。
　　依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。
　　（二）工资增长上线（警戒线）为15%。对于经济效益增长幅度较大、工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。
　　上年度本企业职工平均工资为当地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，工资增长原则上不应突破上线。
　　（三）工资增长下线为3%。对于生产经营正常的企业，应按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。
　　二、实施建议
　　（一）各地区根据全省工资指导线，结合本地区的实际及周边地区的经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等方面的情况，制订颁布本地区的工资指导线，并报省劳动和社会保障厅备案。
　　（二）各类企业按照以人为本的原则，运用好工资的激励作用，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来，通过工资指导线合理确定企业的工资增长，合理确定企业工资水平和各类人员的工资关系，充分体现工资的激励作用，充分调动各类人才的积极性，促进企业的和谐发展。
　　（三）各地应加强对工资指导线的宣传，积极推行工资集体协商。企业方和职工方应以工资指导线为依据，努力通过工资集体协商确定工资增长幅度，促进企业的健康发展。
　　（四）国有或国有控股企业的工资增长，应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上，按照“两低于”原则来确定。并通过加强生产管理，合理控制人工成本，增强企业的竞争力。