山东省企业工资支付规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　第十七条 企业应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券等代替货币支付。
　　第十八条 企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者委托他人代领的，受委托人应当在代领时提供有委托人签名盖章的委托书。
　　企业委托银行代发工资的，应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的工资支付日期，及时将工资存入劳动者帐户。
　　第十九条 企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。
　　工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。
　　企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时为查询人提供相关资料。
　　第二十条 企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：
　　(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
　　(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
　　(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
　　企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。
　　第二十一条 实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。
　　劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第二十条 规定，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
　　第二十二条 实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当根据不同情形，按照本规定第二十条 第一项、第三项的规定支付加班工资。
　　第二十三条 实行不定时工作制的企业，不适用本规定有关加班工资的规定。
　　第二十四条 劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。