关于推进我省签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　    各地可在女职工较多的不同所有制企业进行试点，在认真总结试点单位经验的基础上，不断探索新路子，进行充实和完善，使女职工权益保护专项集体合同的签订和履行工作健康有序地发展。同时要逐步扩大签订的覆盖面，力争用三年左右时间，在80%已建立集体合同制度的企业中开展专门协商、签订女职工权益保护专项集体合同工作。2006年各地的签订工作要有一个良好的开端，力争2007年达到50%，2008年达到80%。为实现三年计划目标，省协调劳动关系三方将在适当的时候开展检查。
　　    四、加强领导、推动落实，认真履行部门职责
　　    协调劳动关系三方要各司其责，充分发挥职能作用。劳动保障部门要认真做好专项集体合同的审查备案工作，建立专项集体合同审核备案台帐和数据库，促进专项集体合同管理信息化；对专项集体合同签订中的违法行为，要及时提出，督促整改。工会组织要大力宣传签订专项集体合同在维护女职工权益、调动女职工积极性创造性、促进企业和谐发展等方面的重要作用，做好专项集体合同的审查报送工作，坚持实事求是，讲求实效，因企制宜，不搞“一刀切”，使专项集体合同真正发挥效能，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工的全面发展和社会的协调发展。企业联合会/企业家协会要做好督促企业建立平等协商签订集体合同的工作，指导企业在抓好经营管理维护企业合法权益的同时，维护好广大女职工的合法权益。
　　    附件：《江西省女职工权益保护专项集体合同》（参考范本）
　　江西省女职工权益保护专项集体合同
　　（参考范本）
　　    第一条   为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《江西省女职工劳动保护实施办法》、《江西省集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。（注：本合同所涉及的相关条款内容来源于国家相关法律法规，签订合同时，所涉及条款均不得低于国家规定。）