关于劳动者提前解除劳动合同程序问题的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

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【颁发部门】：浙江省劳动和社会保障厅	【颁布日期】：2000-8-14
【法律文号】：浙劳社函[2000]41号	【执行日期】：2000-8-14

浙江省劳动和社会保障厅

浙劳社函[2000]41号

关于劳动者提前解除劳动合同程序问题的复函

　　衢州市人事劳动局：
　　你局《关于劳动者解除劳动合同问题的请示》（衢市人劳仲[2000]200号）收悉。经研究，函复如下：
　　原劳动部劳部发[1995]309号文件第32条对《劳动法》第三十一条 的规定作了具体的解释，劳办发[1995]324文件《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对这一问题又作了进一步的明确解释：劳动者提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这既是条件又是程序。劳动者书面提出申请后，应当继续在用人单位工作满三十日再办理解除劳动合同手续。若劳动者提出书面申请后未经用人单位同意擅离工作岗位，属违法解除劳动合同的行为，由此给用人单位造成经济损失的，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

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