关于企业职工在上班期间洗澡被烫伤后能否认定工伤的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

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【颁发部门】：浙江省劳动厅	【颁布日期】：2000-7-12
【法律文号】：浙劳社函[2000]29号	【执行日期】：2000-7-12

浙江省劳动厅

浙劳社函[2000]29号

关于企业职工在上班期间洗澡被烫伤后能否认定工伤的复函

　　衢州市人事劳动局：
　　你局《关于企业职工在上班期间洗澡被烫伤后能否认定工伤的请示的函》收悉，经研究，现函复如下：
　　根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》（浙劳险[1999]333号）第八条 第四项规定，“在生产工作的时间和工作区域内由于不安全因素造成意外伤害的”工伤认定，必须具备三个条件：一是在生产工作时间，二是在工作区域内，三是为了工作而由于不安全因素造成的意外伤害。这三项条件缺一不可。沈世英同志的伤残，虽然是在上班时间发生的，但不是在自己的工作岗位，也不是为了工作，而是擅自在工作时间到女厕所洗澡烫伤所致（且该厂有专门的职工浴室及规定的开放时间），不属于由于不安全因素造成的意外伤害。因此，沈世英同志的烫伤不能认定为工伤。

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