现将劳动和社会保障部《关于做好<劳动合同法>贯彻实施工作的通知》（劳社部发[2007]29号,以下简称《通知》）转发给你们，请你们结合本地区实际情况，认真贯彻《通知》要求，加强领导，严密组织，全面推进《劳动合同法》的贯彻实施工作。

　　 一、要加强领导，科学筹划

　　 各级劳动保障部门要从全局和政治的高度，切实加强对贯彻实施《劳动合同法》工作的组织领导，成立专门领导小组，由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，确保贯彻实施工作顺利开展。要结合本地实际研究制定具体实施方案，明确目标任务、工作责任和工作措施，认真抓好落实。要加强对贯彻实施工作的指导、督促和检查，及时总结推广典型经验，创新工作方式方法，扩大工作效果。积极开展调查研究，注意了解掌握贯彻实施《劳动合同法》工作过程中出现的新情况、新问题，及时采取措施认真加以解决。

　　 二、要积极配合，形成合力

　　 《劳动合同法》明确了劳动保障部门对实施劳动合同制度的监督管理责任，对我们履行依法行政的职责提出了更高的要求，如何保证《劳动合同法》的全面、正确的贯彻实施，是新时期劳动保障工作的一项十分重要而紧迫的任务。各级劳动保障部门要进一步增强工作的责任感和紧迫感，充分发挥职能作用，特别是涉及劳动合同管理的相关单位和部门要加强协调，明确分工，相互配合，共同推进。在发挥好劳动保障部门自身职能作用的同时，要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用,各级劳动保障部门要主动会同同级工会和企业代表组织共同推进《劳动合同法》的贯彻实施工作。在工作中三方要各司其职，分工协作，相互支持，协调配合，努力形成贯彻实施工作的合力。?

　　 三、要突出重点，注重实效

　　 《劳动合同法》贯彻实施工作，涉及方方面面，工作千头万绪，时间紧，任务重。各级劳动保障部门在贯彻实施工作中要突出抓好《劳动合同法的》宣传普及工作，营造贯彻实施的浓厚社会舆论氛围；要突出抓好学习培训，不断提高依法行政的能力水平；要突出抓好《劳动合同法》正式实施前的过渡期工作，保证与《劳动合同法的》顺利衔接；要突出抓好劳动关系协调工作，努力构建和谐稳定的劳动关系。

　　 在贯彻《劳动合同法》工作中，要注意了解用人单位和劳动者的意见、建议，及时发现和解决带有倾向性的问题，重要情况请及时向局里报告。
　　附件：劳动和社会保障部《关于做好<劳动合同法>贯彻实施工作的通知》