关于职工提出终止事实劳动关系是否应支付经济补偿金问题的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

网站首页 \| 新闻中心 \| HR知识库 \| 劳动保障		专题汇总 \| 视频频道 \| 新劳动法 \| 注册登陆		劳务派遣 \| 红日培训 \| 人力资源管理师专题
法律库 \| 劳保数据 \| 在线咨询 \| 案例分析		案例研讨 \| 资料下载 \| HR 社区　劳动者社区		企业咨询 \| 红海公司 \| 人力资源管理人学会

在线咨询

法律搜索

法律库首页

咨询首页

【颁发部门】：福建省劳动和社会保障厅	【颁布日期】：2006-9-20
【法律文号】：闽劳社函[2006]337号	【执行日期】：2006-9-20

福建省劳动和社会保障厅

闽劳社函[2006]337号

关于职工提出终止事实劳动关系是否应支付经济补偿金问题的复函

　　南平市劳动和社会保障局：
　　你局《南平市劳动和社会保障局关于企业原固定职工在临近退休时单方提出终止事实劳动关系是否应支付经济补偿金问题的请示》（南劳社[2006]综202号）收悉。现答复如下：
　　国有企业劳动合同期限届满时，企业职工双方均未提出终止或续签劳动合同，但职工至今仍在企业工作，双方已形成了事实劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）精神，我们认为，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限满一年支付一个月工资的经济补偿金；职工提出终止劳动关系时，用人单位可不支付经济补偿金。
　　此复

网络收藏夹：

上一条: 关于印发使用劳动合同范本的通知

下一条: 关于用人单位终止与工伤职工续存的事实劳动关系是否应支付经济补偿金问题的复函

法律法规目录

地区法律查询

北京市	天津市	河北省
上海市	江苏省	浙江省
湖北省	湖南省	广东省
云南省	陕西省	宁夏
内蒙古	辽宁省	吉林省
福建省	江西省	山东省
山西省	安徽省	广西
甘肃省	黑龙江	河南省
海南省	重庆市	四川省
青海省	新疆	西藏
贵州省	全国

About 51Labour　-　劳务派遣　-　联系方法　-　招聘信息　-　网站地图　-　法律顾问　-　友情连接　-　免责声明