关于国营企业实行劳动合同制的若干财务处理规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

    （注解：一九八七年>月二十六日财政部发布的《关于国营企业改革劳动制度中一些财务问题的补充规定》明确：“一、劳动合同制工人在职期间的工资、奖金、津贴，保健食品，劳动保护用品，口粮补差和物价补贴等待遇，其开支>道与本企业固定工人相同。二、劳动合同制工人，
其保险福利待遇低于本企业同工种、同岗位原固定工人的部分，按有关规定用工资性补贴予以补偿。这部分补偿性支出，与劳动合同制工人的工资在同一项目中列支。三、劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工按国家规定的产假工资及其提取的职工福利基金，仍在原来的有关项目
中列支；但超过６个月的伤、病假工资及其提取的职工福利基金则应在企业营业外支出中列支。四、国营企业按照其全部职工标准工资总额的１％缴纳的待业保险基金，在‘企业管理费’或‘商品流通费’项目中列支。”）
    根据一九八六年七月十二日国务院《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》精神，现对国营企业实行劳动合同制的若干财务问题作如下规定：
    １．劳动合同制工人患病或非因公负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予３个月至１年的医疗期。在本单位工作２０年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。即，劳动合同制工人患病或非因工负伤在６个月以内的工资
及其提取的职工福利基金仍在原来