劳动工资综合配套改革试点企业：
为做好１９９９年度北京市劳动工资综合配套改革试点企业考核结算工作，经研究，现将有关问题通知如下：
一、各试点企业必须严格按照《北京市企业集体协商决定工资协议书》协商确定的工资增长率，根据各项指标完成情况和市财政局的有关文件，做好１９９９年工资财务决算的编报工作。
二、请各试点企业按照报送要求，认真填写市劳动和社会保障局制发的《１９９９年劳动工资综合配套改革试点企业经济效益情况表》（附>一），并于２０００年２月底前分别报企业主管部门一份，市劳动和社会保障局计划与工资处两份，同级财政局一份。
三、试点企业经营者年薪收入由年薪管理部门按规定考核，经审计后，年薪收入才能兑现。
考核经营者年薪收入的各项经济指标，应以１９９９年度财务决算的审计报告为准，未经会计师或审计师事务所审计年度财务决算的企业，企业主管部门应委托审计机构对企业进行审计。年薪收入兑现后，由试点企业填写《１９９９年劳动工资综合配套改革试点企业经营者年薪收入考
核结算表》（附>>），报企业主管部门审核后，于２０００年３月１５日前，报送市劳动和社会保障局计划与工资处（并附审计报告复印>）。
四、试点企业应将１９９９年度职工收入银行个人帐户办法实施情况于２０００年２月底前，书面报送市劳动和社会保障局计划与工资处。
五、试点企业行政方与工会共同检查《北京市企业集体协商决定工资协议书》履行情况。实际履行结果与《协议书》不符的，应说明具体原因，并附双方协商同意后的处理意见，报主管部门和市劳动和社会保障局。
六、各试点企业、企业主管部门都要对试点情况认真总结，总结内容如下：
（一）集体协商工资办法是否符合十五届四中全会《决定》中“企业职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定”以及劳动和社会保障部建立“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”的工资制度改革目标的要求。
(二)经营者年薪制办法对加强企业经营者收入管理，适应企业产权制度改革、形成规范的法人治理结构，发挥经营者的积极性、创造性，建立企业经营者的激励与约束机制发挥的作用。
（三）试点办法中还存在哪些问题，应如何改进完善。
（四）参照２０００年我市劳动和社会保障工作会议提出的“积极推进企业工资制度改革”的工作任务，劳动工资制度改革在本企业中下一步的工作重点。
附>１：
１９９９年劳动工资综合配套改革试点企业经济效益情况表
单位（签章）： 单位：人；元；万元 |
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