各市劳动局、经委、省直各有关单位：
现将劳动部、经贸委《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》（劳部发[1994]222号）转发给你们，请贯彻执行。
关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知
劳部发[1994]222号
各省、自治区、直辖市市及计划单列市人民政府，国务院有关部门：
根据党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，1994年国家各项改革措施陆续出台，企业工资改革的步伐正在加快。但最近在企业工资改革过程中也出现了一些问题；如：少数国有企业经营者不顾本企业经济效益和经营状况，不履行正常的审批手续，为自己增加工资；一些国有企业突破政府核定的工资总额。为职工发工资；一些亏损企业挪用其他资金或采用乱挤乱摊成本等手段，为经营者和职工乱长工资等。这些问题的出现，不利于企业内部干群之间的团结，不利于社会的安定和各项改革的深入，也不利于国家各项宏观调控措施的落实。为了保证企业工资改革的顺利进行，经请示国务院领导同志同意，现就有关问题通知如下，请贯彻执行。
一、 国有企业经营者不得自己给自己长工资，凡未经有关部门审批，自行确定和提高经营者工资的，应予以坚决纠正。为了使国有企业经营者的工资收入管理制度化、规范化，目前劳动部正在会同有关部门研究拟定有关办法。在新办法颁布之前，国有企业经营者工资收入的管理，仍按劳动部、原国务院经贸办《关于改进完善全民所有制企业经营
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