湖北省人才流动争议仲裁暂行规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

    第十七条   仲裁委员会决定受理人才流动争议案件后，对情节简单的案件，由仲裁委员会办事机构负责人指定１名仲裁员进行仲裁；对比较复杂的案件，应由仲裁委员会办事机构的１名负责人担任首席仲裁员，并由３至５名仲裁员组成仲裁庭进行仲裁；对重大、疑难的案件，应由仲裁
委员会的１名副主任担任首席仲裁员。
    经仲裁庭或仲裁委员会同意，可以约请有关方面的代表弄席仲裁评议会议。列席代表可以发表看法和建议，但对仲裁决定没有表决权。
    第十八条   仲裁人员有下列情形之一的，应当申请回避，争议当事人也有权以口头或书面方式向仲裁庭或仲裁委员会请求其回避：
    （一）是本案当事人或者当事人的近亲属的；
    (二)与本案有利害关系的；
    （三）与本案当事人有其他关系，可能影响对案件公正裁决的。
    第十九条   仲裁人员申请回避，一般应在案件审理前提出；回避事由在案件审理后得知的，可以在仲裁决定作出之前提出。
    首席仲裁员的回避，由仲裁委员会主任决定；其他仲裁员的回避，由首席仲裁员决定。对回避作出的决定，应及时以口头或者书面方式通知当事人。
    第二十条   除法律、法规另有规定的外，仲裁人员根据工作需要，有权向有产关单位和个人调查了解情况，查阅档案、资料、索取证据，有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家机密和个人稳私的有关材料，应依照法律规定做好保密工作。
    第二十一条   仲裁庭应首先查明事实、分清是非的基础上进行调解。经调解达成协议的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。调解书送达后即行生效，双方当事人应当严格履行。
    调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，仲裁委员会应当及时仲裁。