四川省劳动合同制工人社会劳动保险试行办法 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

部分丧失劳动能力的，在合同期内，由用人单位分配适当工作，合同期满可解除合同。解除合同时，视其残废程度，分别按甲、乙、丙三个残废等级，分别一次按本人标准工资发给十二、八、四个月的残废补助费。

残废鉴定标准：全部丧失劳动能力的，按照原省革委川革发[１９７９]２２号文规定办理；基本丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的，按照原省革委川革发[１９７７]１０１号文规定办理。

３．劳动合同制工人解除合同回家后，属于因工负伤原部位旧伤复发的医疗费用，应由原用人单位负担。

第五条 死亡待遇：

１．劳动合同制工人因工死亡的，发给丧葬费二百元。有供养直系亲属的，按其供养直系亲属人数，每人每月发给供养直系亲属抚恤费，其标准：供养直系亲属居住省辖市城区的，每人每月发给二十元；居住县（市）城区的，每人每月发给十八元；居住场镇的，每人每月发给十五元；居住农村的，每人每月发给十二元，发至失去供养条件为止。

死者没有供养直系亲属而有直属亲属的，可一次发给直系亲属（只限于父母、配偶、子女）抚恤费五百元。

２．劳动合同制工人非因工死亡的，发给丧葬费二百元；并根据供养直系亲属多少，一次发给供养直系亲属四百至八百元的生活补助费。没有供养直属亲属而有直系亲属的，可一次发给二百元的生活补助费。没有直系亲属的不发。

３．劳动合同制工人死亡后，由组织通知死者的直系亲属前来奔丧的，其往返一次的车船费，由用人单位报销。

４．劳动合同制工人的供养直系亲属，不享受家属半费医疗、家属死亡丧葬补助费待遇。

第六条 生育待遇：劳动合同制女工人在合同期内，属于计划内生育和做绝育手术的，参照本单位固定工享受的有关待遇规定办理。

第七条 劳动合同制工人应享受的病、伤、残、亡和生育待遇，应由用人单位负责发给；如果用人单位对上述所需费用已按合同规定按月统一交给当地劳动业务公司或公社的，则应由当地劳动业务公司、公社负责按照本规定保险待遇标准发给。对劳动合同制工人因工或非因工所致的伤残、死亡人员善后事宜的处理，除所需费用由用人单位按规定支付外，其他工作应由签约的劳动业务公司或公社负责，用人单位应予协助。