一九七八年六月>日《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）实施以来，使企业的劳动力得到了更新。退休的老工人，有的积极参加力所能及的社会公益活动、有的到街道或农村社队企业作技术指导、有的帮助待业青年举办各种集体所有制的生产业务事业
，为四化建设作出了新的贡献。
但是，也有少数地区、部门和单位，没有严格按照《暂行办法》的规定执行，有的随便放宽退休、退职的条件，给一些不符合条件的工人也办退休、退职手续；有的任意扩大招收退休、退职工人子女的范围和降低招工条件；有的单位给聘用退休、退职工人滥发高工资、高福利，影响职
工队伍的稳定；有的单位在退休、退职工作中弄虚作假，搞不正之风等等。另一方面，也有一些应当退休、退职的工人，至今没有办理退休、退职手续，很不利于生产的发展和企业劳动力的更新。为了妥善解决这些问题，特作如下通知：
一、严格掌握退休、退职条件
在办理工人退休、退职手续时，必须严格按照《暂行办法》规定的条件执行。凡是不符合退休、退职条件的，不得退休、退职；凡是符合退休、退职条件的，就当动员他们退休、退职；如生产上确实需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。对于应当退休、退职的工人，有关部门
要认真做好思想动员工作。对经过多次动员，仍然坚持不退的工人，可改发退休费、退职生活费。
对于按照完全丧失劳动能力的规定办理退休、退职手续的工人，首先必须经过当地指定的县以上医院，严格按照《四川省干部、工人因伤、病丧失劳动能力鉴定标准》进行认真检查，出具诊断证明，然后经过县以上医务劳动鉴定委员会鉴定，确认已经完全丧失劳动能力后，方能批准退
休、退职。各地人民政府要按照《暂行办法》规定，建立、健全县以上医务劳动鉴定委员会，认真做好鉴定工作。要严格制止随便 放宽退休、退职条件的错误作法。
二、加强对退休、退职工人的管理
要严格控制聘用退休、退职工人工作，尤其是对受聘拿高工资问题，要严格管理。工人退休、退职以后，为保证其能安度晚年，原则上不得留在原单位继续工作，其他单位，非因特殊需要，一般的也不要聘用退休、退职工人。如果生产上确需聘用有技术、专长的退休工人作技术指导的
|
法律法规目录
地区法律查询
