关于实施劳动合同制度有关问题的解答 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市、县（市）劳动局，省有关厅、局：
　　现就实施劳动合同制度工作中遇到的有关问题作如下解答：
　　一、关于由公有制单位派出到合资、参股单位的职工劳动合同的签订问题
　　公有制单位派出到合资、参股单位的职工，如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的内容在与合资、参股单位订立劳动合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇；如果派出的职工与原单位脱离了劳动关系，则应与派往单位签订劳动合同，明确有关事项。
　　二、关于签订无固定期限劳动合同的对象问题
　　无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种形式，只要劳动者与用人单位双方协商一致，任何职工都可以签订无固定期限的劳动合同。
　　根据劳动部和省政府有关规定，以下职工只要本人提出要求的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同；第一，距法定退休年龄十年以内的；第二，劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的；第三、老职工（原固定工）连续工作年限满十年以上，本人有要求的。
　　三、关于农民合同制工人可否签订无固定期限的劳动合同问题。
　　农民合同制工人是我国职工队伍的一部分，用人单位经劳动行政部门批准招用的农民工，只要是工作需要和双方协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。但是，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种，岗位工作的农民工，则应按有关规定实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。
　　四、关于职工不愿与用人单位签订劳动合同问题
　　根据劳动部办公厅劳办发[1996]71号文件规定，职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。对于用人单位招（接）收的大、中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，应严格遵照履行，并应与用人单位签订劳动合同。对于拒绝签订劳动合同又不履行有关协议的，用人单位可在其提出书面申请三十日后与之解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同、协议约定和用人单位规定承担赔偿责任；如无约定或规定的、按国家有关规定执行。用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新分接收单位，无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。