关于加强企业使用实习学生管理工作的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各区、县劳动和社会保障局，各局（总公司）及有关单位：
　　为维护我市劳动力市场的正常秩序，规范企业用人行为，保障实习学生的合法权益，促进再就业工程的顺利实施，根据国家和本市有关法律、法规的规定，现就企业使用实习学生的有关问题作如下通知：
　　一、各类企业、个体经济组织（简称用人单位）应严格按照政策规定使用实习学生。使用中专、职校、技校实习学生的期限不得超过一年。
　　二、用人单位使用实习学生，或学校组织学生参加实习劳动双方必须签订学生参加实习劳动协议（简称协议）。协议中应当包括实习劳动内容，劳动时间，用人单位、学校和学生三方的权利、责任、义务及有关问题的处理办法，特别要注意保障实习学生的合法权益。协议规定的劳动实习期限届满，学生应当返回学校。
　　三、用人单位自使用在校实习学生起十日内，必须将协议报送所在地区（县）劳动保障局备案。
　　四、学生毕业后，如被所实习的用人单位招用，该用人单位必须按照有关规定，到劳动保障部门办理就业登记、劳动合同鉴证和社会保险手续。不得仍以实习名义继续使用。
　　五、学生毕业后没有被用人单位招用，学校应当在三个月内将学生的档案移交市或区、县劳动保障部门所属的职业介绍机构，为学生办理求职登记手续，领取《天津市城镇劳动者就、失业证》。职业介绍机构应积极为毕业生做好就业服务。
　　六、用人单位不得以培训、实习、协作名义使用外省市各类中专、职（技）校的学生从事生产、经营、服务等活动。如果确需使用的，必须按照规定报市劳动保障局审核批准。所用人员均视为流入劳动力，按照《天津市流动人口就业管理暂行规定》（津政发[1998]20号）办理各项手续，并交纳社会养老保险费。
　　七、本市各类职业介绍机构均不得介绍外省市各类中专、职（技）校学生进入我市用人单位参加实习劳动。
　　八、各区、县劳动保障局要对用人单位使用实习学生情况进行监察，对违规行为要认真查处，坚决纠正。