关于因工负伤劳动合同期满终止问题的复函 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

在线咨询

法律搜索

HR工具搜索

劳保数据查询

【颁发部门】：天津市劳动和社会保障局	【颁布日期】：2000-10-31
【法律文号】：津劳办[2000]398号	【执行日期】：2000-10-31

天津市劳动和社会保障局

津劳办[2000]398号

关于因工负伤劳动合同期满终止问题的复函

　　东丽区劳动和社会保障局：
　　你局《关于因工负伤职工合同制期满可否不再续签劳动合同的请示》收悉。经研究，现答复如下：
　　一、按原国家劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定，凡在1996年10月1日以后发生工伤有关问题的处理，应适用该办法。
　　二、有关因工负伤职工劳动合同的处理，根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，应当区别不同情况：
　　（一）职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系。
　　（二）职工因工致残被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作。
　　其中伤残程度被鉴定为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，劳动合同可以解除，劳动合同期满可以终止，但应按照规定的劳动合同终止程序执行。

网络收藏夹：

上一条: 关于对《关于职工进入企业再就业服务中心期间患病死亡企业是否负担医疗费的请示》的复函

下一条: 关于进一步明确下岗职工从事社区居民服务业享受有关税收优惠政策问题的通知

法律法规目录

地区法律查询

北京市	天津市	河北省
上海市	江苏省	浙江省
湖北省	湖南省	广东省
云南省	陕西省	宁夏
内蒙古	辽宁省	吉林省
福建省	江西省	山东省
山西省	安徽省	广西
甘肃省	黑龙江	河南省
海南省	重庆市	四川省
青海省	新疆	西藏
贵州省	全国

About 51Labour　-　劳务派遣　-　联系方法　-　招聘信息　-　网站地图　-　法律顾问　-　友情连接　-　免责声明