各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局：
现将劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）转发给你们，并对生活补助费标准和《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》废止后有关终止劳动合同生活补助费支付问题提出如下意见，请一并执行。
一、《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》（以下简称《条例》）废止后，有关终止劳动合同生活补助费支付问题，以《条例》废止时间为准，对在《条例》废止前录用的职工，劳动合同期满后终止劳动关系时，按职工在《条例》废止前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，以《条例》废止前职工最后三个月平均实得工资为计发基数；对在《条例》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，不支付生活补助费。
二、按劳社厅函[2001]280号文第一条 规定，劳动合同期满后与企业终止劳动关系的，按职工在《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发[1986]77号）废止前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人“标准工资”一个月的生活补助费，以国发[1986]77号文件废止前职工十二个月的平均月标准工资为计发基数。“标准工资”按照浙劳复[1997]58号文件确定。
三、国有企业改制后未转换身份的原国有企业职工，终止劳动合同后是否支付生活补助费，各地已有规定的，可按当地规定执行。没有规定的，按劳社厅函[2001]280号文第一条 执行。
四、机关事业单位劳动合同制职工终止劳动合同后生活补助费的支付，也按本文件规定执行。
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