关于公布宁波市2000年市属企业部分职位劳动力市场工资指导价位的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　市属企业主管部门，各有关单位：
　　为进一步培育发展和规范劳动力市场，逐步建立和完善劳动力价格形成机制，充分发挥市场对劳动力资源配置基础性作用，更好地指导企业搞好内部分配，现将市属企业2000年劳动力市场工资指导价位予以公布（见附件），供参考。
　　一、价位的来源
　　2000年劳动力市场工资指导价位是根据1999年度市属的国有、城镇集体、有限责任公司、港澳台和外商投资企业有代表性的200户企业共17000名在岗职工中进行抽样调查。运用数理统计方法和计算机技术归类总分析处理，按照劳动和社会保障综合统计报表制度信息分类编码，国民经济行业、工种或职工分类代码，确定宁波市141个通用性职位进行统计整理，每个职位的高位数按年工资收入数列中前5%的算术平均数；中位数按年工资收入数列中间位置的数值；低位数按年工资收入数列中后5%的算术平均数整理而成。
　　二、在运用劳动力市场工资指导价位时，要求企业处理好五个关系
　　1、指导价位与企业自主分配关系。劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性，不是传统意义上的企业工资标准，企业可以据此为参考，合理确定本企业的岗位工资标准，支付劳动者报酬，贯彻按劳分配原则。
　　2、指导价位与企业经济效益关系。指导价位公布的高位数、中位数、低位数。对经济效益较好的企业可选择高位数。一般的可选择中位数。较差的可选择低位数。
　　3、指导价格与“两低于”原则的关系。企业初定的岗位工资标准确定之后，提高职工的工资水平，调整岗位工资标准，不能违背“两低于”原则。即工资总额增长速度低于经济效益增长速度。平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。这一原则具有宏观调控的指令性。工资指导价位应与“两低于”原则有机结合在一起。
　　4、指导价位与推行企业岗位工资关系。建立规范的基本工资制度，要求企业突出岗位因素在工资收入中的分配作用，把指导价位的调节作用引入企业内部分配制度的改革，大力提倡岗位效益工资制，岗位技能工资制，岗位等级工资制。要结合实行岗位工资，调整现在的工资收入结构，把工资总额中的补贴、津贴等自定的工资项目纳入到岗位工资中去，要净化现有的工资项目，使职工收入工资化、透明化。清理违规违纪发放的工资收入。
　　5、指导价位与激励劳动者自觉参加职业技能培训和鉴定相结合。不断提高我市劳动力的总体素质，要逐步建立职业资格证书与劳动力价格相结合的运行机制。尤其是国家和宁波市规定必须持证上岗和就业准入的那些工种，一定要与劳动力指导价格结合起来。结合本企业的经济效益，使初、中、高级职业资格证书与劳动力指导价格中的低、中、高位相适应。根据工种岗位对职业技能的要求和劳动者在岗位上所发挥的作用，可以高职低聘。走出一条培训与待遇相结合的成功之路。