根据企业实行经营承包责任制的具体情况，为逐步建立电力企业部管领导干部的正常晋级制度，现对部管企业领导干部的工资管理作如下规定：
１．实行工效挂钩的承包企业，部管领导干部在本企业较好地完成承包任务、有承担能力的前提下，每年可按３０％的升级面晋级，一个承包期（三年）每人一般按晋升一级工资的原则掌握。
２．对于工作成绩突出的部管领导干部可在承包期（三年）内晋升一级工资的基础上，再适当增加一些工资。多晋升一级工资的升级面不超过担任现职的领导干部的２０％。需要升级的领导干部由各电管局、直属省（自治区）电力局申报。
３．电管局局长执行原水电部（８５）水电劳字第８３号文件颁布的职务等级工资标准。１９８９年９月３０日前，其标准工资低于起点标准工资的，可先按起点标准工资执行。再按国务院国发〔１９８９〕８３号文的规定将一级浮动工资转为标准工资。
４．凡属部管领导干部，其标准工资变动（不包括企业内部浮动升级）均需报部审批，各单位无权自行变动。
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