为了贯彻实施《劳动法》，深化邮电企业工资制度改革，根据劳动部劳薪字（１９９２）８号文件的精神，企业可根据国民经济发展、劳动生产率提高、物价变动和劳动就业等要素，适当调整工资标准。部决定对现行邮电企业岗位技能工资标准做适当提高，以便更加充分调动职工生产
的积极性，促进邮电通信事业的发展。现就有关问题通知如下：
一、调整岗位工资标准：将现行的生产人员岗位工资标准每岗增加２０元，管理和专业技术人员岗位工资标准每岗增加３０元。
二、调整技能工资标准：将生产人员技能工资标准一类起点由原６０元提高到９０元，>类起点由８０元提高到１１２元，三类起点由１００元提高到１３６元，四类起点由１２４元提高到１６０元，各级别的工资标准相应提高；管理和专业技术人员技能工资标准起点由１２４元提高
到１６０元，各级别的工资标准相应提高。
三、调整新参加工作人员的工资待遇：新参加工作人员定级前的临时工资待遇按下列标准执行（已含国家规定的副食品价格补贴１５元和粮价补贴５元以及粮油提价补贴６元）：
中专毕业生１７５元；大学专科毕业生１９０元；大学本科毕业生２１０元；双学士学位毕业生２３０元；硕士学位毕业生２５０元；博士学位毕业生３００元。学徒期第一年１４０元；第二年１５０元；第三年１６０元；熟练期１４０元；技校、职业高中毕业生１６５元。
上述临时工资待遇如低于当地政府规定的，可按地方政府有关规定执行。
四、１９９５年１２月１日在册并执行邮电岗位技能工资制的职工，从１９９５年１２月份起按新的岗位技能工资标准执行。对１９９４年７月１日至１９９５年１１月３０日办理离退休的人员可按邮电部邮部（１９９５）６１６号文件规定提高离退休费，不按新的岗位技能工资标准
执行。
五、实施本通知所需资金，在工效挂钩工资中支付。一定要严格控制在工资总额弹性计划以内，计划和资金不足的应推迟执行。
六、邮电企业工资实行分级管理，基本工资由部统一掌握。各管理局、总公司必须加强纪律性，一定要严格按本通知规定执行，不准乱开口子。
七、地方国营邮电企业可参照本通知规定执行。
八、本通知下发后，在执行过程中如遇到问题，应及时向部劳资司反映。
附>１：生产人员岗位工资标准表
单位：元 |
法律法规目录
地区法律查询