关于企业下岗职工劳动管理的补充通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　万县、黔江开发区劳动局，各区市县劳动局，经济技术开发区劳动人事局，市级企业主管部门，中央在渝企业：
　　为了支持企业改革和经济结构调整，维护下岗职工的合法权益，进一步做好企业下岗职工劳动管理工作，根据国家和市委、市政府有关规定，经市政府同意，现就企业下岗职工劳动管理有关问题补充通知如下，请结合《重庆市企业下岗职工劳动管理试行办法》（渝劳办发[1997]30号，以下简称《试行办法》）一并执行。
　　1、企业安排下岗的职工，应符合《试行办法》中对“企业下岗职工”的界定，不宜把“下岗”作为处理职工违纪的手段。属于违纪或因其他原因不能胜任工作的职工，可根据《劳动法》、劳动合同和企业规章制度进行处理。对劳动合同期限届满的，可依法终止劳动合同。
　　2、根据渝委发[1997]35号文件规定，国有企业1986年10月1日以后招用的劳动合同制职工，如因企业开工不足或停产，无工作岗位安排这类职工，企业可依据《劳动法》第二十六条 （三）项的规定，解除其劳动合同，并按规定支付经济补偿金。这类职工不列入下岗职工范围。
　　3、非全停产企业不得安排保持荣誉的劳动模范下岗。
　　4、企业安排职工下岗，应按照《试行办法》规定的基本程序办理，并向职工做好宣传解释工作。
　　5、企业与下岗职工协商签订下岗协议时，应本着平等自愿、协商一致的原则，变更劳动合同中有关工作内容、劳动报酬等权利和义务性条款。
　　6、应进入再就业服务中心的下岗职工不愿签订托管协议的，原企业可按《劳动法》第二十六条 （三）项的规定解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
　　7、职工下岗后，仍与原企业保留劳动关系的，其病、伤、亡、生育、探亲假待遇由原企业按照国家有关规定处理。下岗职工到新的用人单位非正规性就业，双方签订了用工协议的，上述各项待遇按照用工协议处理，下岗职工与原企业解除劳动关系，与新的用人单位建立了劳动关系的，上述各项待遇由新的用人单位按国家有关规定处理。
　　注：本文第2条规定与市委办公厅、市政府办公厅渝委办发[1998]8号文件第（十八）条规定不一致，以后者规定为准。