关于专业技术人员调动收取教育培训补偿费的暂行规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

    为统一专业技术人员调动中收取教育培训补偿费的标准，促进人才的合理流动，推动科技体制改革，特作如下规定：
    一、专业技术人员（以下简称技术人员）在本市行政区域内的单位之间调动，由调出单位出资培训，脱产学习半年以上的技术人员，调出单位可向调入单位收取教育培训补偿费（以下简称补偿费）。
    二、补偿费是对调出单位用于调出人员在职期间学习、进修、培训（以下统称培训）的教育培训费的补偿，不包括调出人员培训期间的工资、奖金、补贴、津贴和各项劳保福利费、医疗费等。
    三、补偿费以调出单位实际支付的教育培训费为基数，自技术人员培训结业之日起，按其在调出单位业务期决定收费比例和数额，超过规定期的，不得收取补偿费。补偿费计算方法如下：
    （一）业务期的确定
    全脱产培训（一次性、下同）六个月以上，不足一年的，业务期二年，一年以上，不足三年的，业务期三年，三年以上，不足四年的，业务期四年，四年以上的，业务期五年。
    (二)收费标准
    技术人员调动时，其在调出单位业务期不足规定业务期一半（含半数）的，按教育培训费基数的１００％收取；超过半数，不足规定业务期的，按教育培训费基数的５０％收取。
    培训多次的，自每次结业之日起，分别计算各次费用后，总和计算。
    四、不脱产、半脱产学习的夜大学、函授大学、电视大学、业余大学、职工大学的毕业生或结业生，只对其学习毕业或结业后工作不满一年的收取补偿费，并按其教育培训费的５０％收取。
    五、下列技术人员调动时，不得收取补偿费：
    （一）调出单位未出资培训或一次性脱产学习不足六个月的；
    (二)上级领导部门决定调整工作的；
    （三）调到外地工作的；
    （四）经本单位同意为解决个人实际困难而调动的；
    （五）在实行专业技术职务聘任制的单位中，未被聘任的。
    六、补偿费由技术人员调入单位支付，在职工教育培训费项下列支。调出单位收取的补偿费，应用于本单位的教育培训工作，不得挪作他用。
    七、本规定实施前，单位已与技术人员订有培训协议的，或技术人员调出调入的双方单位已就教育培训补偿费达成协议的，可以依照协议办理。
    八、本规定经市人民政府批准，自１９８８年４月１日起施行。执行中的具体问题，由市科技干部局解释。