关于无固定期限劳动合同有关问题的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门及有关单位：
　　《劳动法》实施几年来，我市部分用人单位和职工对无固定期限劳动合同认识不一致，致使一些用人单位不愿意与职工签订无固定期限劳动合同，而部分职工缺乏市场就业意识，对用人单位的依赖性较强，认为签订无固定期限劳动合同就是终身合同，因此与用人单位经常发生劳动争议。为规范用人单位的用工行为，保护用人单位和劳动者双方的合法权益，发挥依法用人机制的作用，现就无固定期限劳动合同有关问题通知如下：
　　一、用人单位在确定劳动合同的期限时，应依据《劳动法》规定设置无固定期限。对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，经双方协调一致，也可签订有固定期限的劳动合同。
　　二、用人单位可以根据国家和本市有关签订无固定期限劳动合同规定，结合本单位实际，在“劳动合同实施细则”中制定本单位签订无固定期限劳动合同的具体条件。
　　三、职工符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位应向职工先行告知。如用人单位未先行告知而订立有固定期限劳动合同，自签订之日起两个月内，本人向用人单位提出订立无固定期限劳动合同要求的，用人单位应予办理变更手续。
　　四、用人单位与职工签订无固定期限劳动合同，应明确合同生效日期并可以约定终止条件，也可以约定变更劳动合同期限的条件。约定的条件出现，合同即终止或办理变更手续。
　　五、劳动合同期满双方有续订意向的，应在劳动合同期满前就续订劳动合同的内容、期限等进行协商，经协商达成一致意见，双方可及时办理续订劳动合同手续，经协商不能达成一致意见的，劳动合同期满即行终止。
　　六、本通知自印发之日起施行。