第一条 为保障企业职工病休期间的基本生活需要，调动职工生产积极性，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于我市行政区域内国营、集体、私营及中外合资、合作和独资企业的固定职工和劳动合同制工人（劳动合同制工人的病休期计算办法按有关规定执行）。临时工（含季节工、轮换工）不适用本规定。
第三条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内（含六个月）的，其病假工资标准为：
（一）连续工龄不满十年的，每月按本人企业工资（企业工资按有关规定确定）的６５％发给；
(二)连续工龄满十年不满二十年的，每月按本人企业工资的７５％发给；
（三）连续工龄满二十年不满三十年的，每月按本人企业工资的８５％发给。
第四条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以上的，其疾病救济费标准为：
（一）连续
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