第七条 用人单位违反工资支付有关规定，有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。逾期不支付的，处以1000元至5000元罚款，处以责任人100元至500元罚款。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）未经批准低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
第八条 用人单位违反工资基金管理和工资总额使用手册管理制度的，由劳动行政部门依法予以纠正并如数扣回多发的部分，并对用人单位按每超发工资总额的1%罚款1000元的标准予以处罚，对法定代表人和直接责任人分别处以1000元以下的罚款。
第九条 用人单位弄虚作假，或者涂改有关档案资料，冒领、挪用、截留有关社会保险金的，应当追回非法所得，并处以5000元以下的罚款。
第十条 用人单位无故不兑现劳动者、离退休和退职人员有关社会保险金或者有关福利待遇，除责令按照规定兑现外，处以1000元至5000元罚款。
第十一条 用人单位违反工作时间的规定，有下列行为之一的，应给予警告，责令改正，并可处以用人单位1000元至5000元罚款，处以法定代表人100元至500元罚款。
（一）未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的；
（二）每日延长劳动者工作时间超过3小时或者每月延长工作时间超过36小时的。
第十二条 用人单位违反法律、法规、规章对女职工和未成年工的保护规定，应当给予警告，责令改正，并可以对用人单位处以1000元至5000元罚款，同时对法定代表人处以100元至500元罚款。对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十三条 用人单位无正当理由，拒绝录用由劳动行政部门依法安置退出现役的军人就业的，责令限期改正，并可按照每拒绝接受安置一人罚款2000元以上10000元以下的标准予以处罚。
第十四条 违反职业介绍有关规定，按其行为给予以下处罚：
（一）未经劳动行政部门批准擅自设立职业介绍机构的，处以10000元以下的罚款，并提请有关部门依法予以取缔。
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