各市、地劳动（劳动人事）局，省直有关部门：
我省最低工资保障制度自去年建立以来，各级劳动部门积极组织，做了大量的工作，执行情况总体上是好的，维护和保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益，促进了社会的稳定，但由于刚实行这一新的制度，在认识和宣传上还有一定的差距，加上有相当数量的企业开工不足，经济效益不好，从全省最低工资执行情况的调查结果看，仍有5%左右的企业未能执行最低工资标准。同时考虑到我省各地最低工资标准实际执行时间较短的实际情况，经省政府领导同意，1996年我省最低工资标准暂不作调整。为进一步抓好最低工资保障制度的落实，现提出以下意见：
1、进一步做好政策宣传工作。要求各级劳动部门根据省厅制定的最低工资宣传单（样式附后）印制张贴在每个企业，使广大职工明白最低工资的执行范围、构成项目等有关规定，同时要采取多种形式，加强对有关法律、政策的宣传，提高企业领导、劳资人员和广大职工的法律意识，政策观念。
2、凡有支付能力的企业，必须按照最低工资规定和工资支付规定，及时足额支付职工工资。有支付能力而不支付的企业，无论是劳动部门检查发现或群众举报的，劳动部门都应责令限期改正。仍不改正的，应按有关规定予以处罚。
3、对开工不足的困难企业，劳动部门应指导其采取定期轮换工作或有限期放假等办法，合理调整劳动组织。无论是停产还是半停产企业，凡职工非本人原因停工在30日以内的，企业仍必须按不低于规定的最低工资标准支付工资。职工提供了正常劳动，而企业确因故无力足额支付工资时，企业可暂时拖欠部分工资，按规定支付基本生活费，但拖欠时间最长不得超过6个月，企业因故拖欠工资时，必须给职工本人出具拖欠单，写明拖欠数额和日期。
4、要加强劳动执法监察和工资收入监督检查。今年下半年重点作好对三资企业和私营企业的监督检查，发现问题及时纠正。
5、各地在最低工资出台一周年时，应对当地最低工资执行情况进行一次全面检查，并将检查情况书面报告当地政府。各市地应将检查情况汇总报省厅。
附：最低工资宣传单（略）
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