山东省全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

    合同书一式三份，用人单位、受聘人、审批单位各一份。
    八、全民所有制企业、事业单位聘用干部的受聘期限，一般>至三年。聘用期满后，合同自然终止。受聘人员表现好，用人单位工作需要的，经双方商定，可以签订续聘合同。
    九、受聘人员有下列情形之一者，用人单位可以解聘：
    （一）不能履行合同的；
    (二)患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原任工作的；
    （三）违犯工作纪律和规章制度，给工作造成严重损失的。
    十、聘用人员受聘期间被除名、开除或被劳动教养、判刑的，聘用合同自行解除。
    十一、有下列情形之一者，受聘人员可以辞聘：
    （一）用人单位不能履行合同的；
    (二)按国家规定考入高等、中等专业学校或应征入伍的；
    （三）工作、生活中确有特殊困难，不能继续履行合同的。
    十二、受聘人员续聘、解聘、辞聘，需经批准聘用单位同意后办理手续。
    十三、合同双方发生争议，属企业、事业单位从本单位工人中聘用的，由其主管部门处理；从其他人员中聘用的，由本级政府人事部门处理。
    十四、聘用人员受聘期间，按国家有关规定享受本单位同级干部的政治、工资福利待遇。
    十五、聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。原系工人的，仍回到工人岗位上去；原系非在职人员的，用人单位需要的可按有关规定转为合同制工人，不需要的应自谋职业。安排当工人的，其工资参考同期参加工作的同类工种大多数人员的工资额确定。
    十六、全民所有制企业、事业单位从合同制工人中聘用干部，用人单位要按有关规定按期缴纳退休养老金；原系非在职人员转为合同制工人的，应补缴受聘期间的养老保险金。解聘、辞聘后自谋职业的，由聘用单位发给一次性生活补助费。生活补助费的发放标准为：受聘干部在本单位
连续受聘六年以下的（含六年），除发给本人下一个月的标准工资外，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费；连续受聘七年以上的，从第七年起，每满一年发给相当于本人一个半月标准工资的生活补助费。受聘期间被除名、开除或被劳动教养、判刑的，聘用合同自行解除
后，不发给生活补助费。
    十七、本规定不适用于实行招标承包制的全民所有制企业、事业单位的中标承包人员。
    十八、上级颁布全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制的规定后，本规定与上级规定不一致的，按上级规定执行。
    十九、本规定由省人事局负责解释。
    二十、本规定自公布之日起施行。