关于贯彻《中共河南省委、河南省人民政府关于国有工业企业扭亏增盈的若干意见》的实施意见 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市、地劳动（劳动人事）局：
　　为了落实《中共河南省委、河南省人民政府关于国有工业企业扭亏增盈的若干意见》（豫发[1994]14号），经省政府同意，现对该意见中涉及劳动工作的条款，提出如下实施意见，望认真贯彻执行。
　　（一）关于用人制度
　　1、企业职工全部实行劳动合同制度。取消企业现有的干部、固定工、合同制工、临时工等各类人员身份界限，统称企业职工，通过与企业在平等自愿，协商一致基础上签订劳动合同，建立劳动关系。现行强化身份的作法应予废止。
　　2、企业职工分为管理人员、技术人员、生产人员，企业职工只有岗位不同，没有身份差别。按现从事的岗位可以自愿申报专业技术职称或技术等级。
　　3、所有调动、流动到已建立劳动合同制度企业的人员，包括新接收的大中专毕业生、复退军人等按现行规定与企业建立劳动合同关系。
　　（二）关于工资分配
　　4、企业要根据国家有关法律、法规和本单位的生产经营特点，建立适合本企业的内部工资制度。包括基本工资制度、津补贴制度、奖惩制度和工资分配形式、工资支付办法以及增减薪条件。
　　5、企业必须按照本企业基本工资制度合理确定每个职工的基本工资，根据本企业各岗位的差别、职工技能高低和工作实绩等实际情况，合理确定和调整内部各类人员的工资关系。
　　6、企业在确定基本工资制度和工资标准、奖惩制度、年度增加（减少）工资办法、工资储备金的提留使用等重大事项时，应与企业工会协商。
　　7、企业经营者工资收入要与企业规模、经济效益、职工工资水平相联系，逐步实行年薪制。经营者的工资收入由主管部门全面考核提出具体建议，报同级劳动行政部门审核，会同有关部门确定。凡未经劳动行政部门审核，聘任（任命）机关审批，自行确定和提高工资的，应予以纠正。
　　企业其他领导成员的工资收入，应根据企业工资分配方案及考核结果，由经营者提出具体建议，经职工代表大会审议通过后，予以兑现。
　　8、加强企业工资总额的宏观调控，严格控制消费基金膨胀。各市地要严格执行省核定的弹性工资总额计划，企业工资发放，不得违反有关的管理规定。对企业工资发放情况实行年度审核制度，违反工资管理规定的，应给予通报批评并扣减下年度工资总额。
　　要加强对亏损企业的劳动监察，严禁滥发钱物，对违反规定乱发工资奖金的，要及时严肃处理。