关于发布河南省《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》实施办法的通知 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市（地）劳动（劳动人事）局、各市（地）财政局，省有关厅（局）：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，制定河南省《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》实施办法。现予发布，自发布之日起施行。
　　本办法执行中的问题由省劳动厅解释。
　　附：劳动部关于发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知（略，请在“国家法律法规”栏目中查找）
　　河南省《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》实施办法
　　第一条 根据《劳动法》和劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，结合我省实际，制定本办法。
　　第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。
　　第三条 市（地）县（市）区劳动监察、劳动安全监察机构负责本行政区域内所属用人单位执行《劳动法》情况的监督检查。省级劳动监察机构、劳动安全监察机构可直接对中央部属、省属用人单位执行《劳动法》的情况进行监督检查。对在全省有较大影响的案件可直接进行查处。
　　第四条 执法人员执行罚没处罚公务，必须持有国家或者本省规定的合法证件，无证不得处罚。行使罚没处罚权的执法人员，必须是国家工作人员，严禁雇佣人员行使罚没处罚权。
　　第五条 实施罚没处罚，除依法当场处罚外，应当遵守下列程序：
　　1．登记立案。经初步审查，认为行为人违反法律、法规、规章，需要罚没处罚的，应予登记立案。
　　2．调查取证。登记立案后，应当及时向行为人询问，并向有关的公民、法人或者其他组织搜集证据资料；
　　3．听取申辩。向行为人说明给予罚没处罚的事实和依据，听取行为人的陈述和申辩；
　　4．决定和送达。对违反行为事实清楚，证据充分、确凿，依法应当实施罚没处罚的，应作出罚没处罚决定或者判决，制作法律文书并及时送达被处罚人。
　　第六条 罚没处罚的法律文书应主要载明：被处罚对象基本情况；违法事实；处罚依据；罚没数额；执行期限；不服处罚的申诉或者申请复议、提起行政诉讼的期限；执法机关的名称、印章和日期。
　　第七条 对用人单位处以罚款，应使用财政部门统一制定的罚款票据。所处罚款应依照财政管理的规定，及时足额上缴财政。
　　第八条 本办法自发布之日起施行。