关于改进完善企业工效挂钩工作的意见 -- 法律搜索|劳动法律法规查询|劳动保障法律法规库

　　各市、地劳动（劳动人事）局、财政局、省直有关部门：
　　为了加强对企业工资总量的宏观管理和调控，较好地贯彻“效率优先、兼顾公平”原则，省劳动厅、财政厅今年已下发豫劳[1995]33号文件。现根据劳动部、财政部“关于做好1995年企业工资总额同经济效益挂钩工作有关问题的通知”（劳部发[1995]371号）精神，再提出以下改进完善企业工效挂钩工作意见，请一并贯彻执行。
　　一、凡具备条件的国有企业，经批准都要实行工资总额同经济效益挂钩办法；暂不具备条件的，要实行工资总额包干和计税工资等办法。
　　二、 1994年底以前省及市、地人民政府出台的物价补贴，经劳动、财政部门批准后，可核增工资总额基数。1994年底后，再出台的地区性物价补贴，一律从新增工资中解决，不得调增工资总额基数。
　　三、对未经劳动、财政部门批准超提、超发新增效益工资的，按劳动部、财政部、审计署颁发的《国有企业工资内外收入监督检查办法》处理，并一律追回。同时，对超提工资的，按工资基数的5%进行一次性扣减；超发工资，工资结余赤字的，由企业制订计划，并报送劳动、财政部门核批后，1—3年内消化赤字。以后年度，企业每年的实发工资不得超过工资结余与当年应提工资总额之和。
　　四、对未经劳动、财政部门批准，企业擅自在工资总额外单列的非正常增长工资，除责令其取消外，相应补交有关税收，并按单列的非正常增长工资额度的10%核减工资基数。
　　五、对由于非劳因素影响，提取新增工资较多且上年人均实发工资超过当地社会平均工资2倍，人均工资结余超过企业一年工资发放水平的，在核定挂钩基数时，可适当调整；以后年度效益大幅度下滑工资下浮较多的，再予以适当照顾。
　　六、企业当年提取工资水平低于上年当地社会平均工资水平的，在不出现新亏损的情况下，可适当增加当年工资提取额，但提取工资的人均水平最高不得超过当地上年社会平均工资水平；对增加亏损的企业，仍按省劳动厅、财政厅、计经委、体改委豫劳（1993）46号文件规定的“企业下浮后的工资不得低于按‘最低工资制度’规定所支付工资”执行。
　　七、凡工资总额基数与挂钩的经济效益指标基数倒挂的企业、劳动、财政部门要相应调减其挂钩浮动比例。符合本文第六条 规定的，按第六条 有关规定执行。